资质审核：司机必须具备相应的驾驶执照和资格证书，以证明他们具备基本的驾驶技能和资格。
培训与考试：所有司机在上岗前必须接受全面的培训，包括书面测试和路考。培训内容涵盖安全驾驶规则、紧急情况处理、货物装卸规范等。
绩效考核：通过定期的绩效考核，评估司机的工作表现和安全记录。绩效考核包括安全驾驶时间、无事故记录等指标。
安全奖设置：为了鼓励司机遵守安全规范，大可龙设置了安全奖励，如无事故奖励、安全驾驶奖励等。
在物流运输行业中，安全管理是确保业务顺利进行的基石。大可龙物流深知安全管理的重要性，建立了一套全面而严格的安全管理制度，该制度覆盖了安全管理的事前、事中、事后三个关键阶段。
作为行业内领先的专业物流企业，我们致力于通过一系列严格的安全管理措施，确保每一次运输任务都能安全、高效地完成。以下为大可龙物流事前安全管理制度的详细介绍
1、司机准入与培训
大可龙对司机的要求非常高，因为司机是整个运输过程中的关键角色，他们的专业素养直接关系到运输的安全和效率。司机的准入标准包括：
资质审核：司机必须具备相应的驾驶执照和资格证书，以证明他们具备基本的驾驶技能和资格。
培训与考试：所有司机在上岗前必须接受全面的培训，包括书面测试和路考。培训内容涵盖安全驾驶规则、紧急情况处理、货物装卸规范等。
绩效考核：通过定期的绩效考核，评估司机的工作表现和安全记录。绩效考核包括安全驾驶时间、无事故记录等指标。
安全奖设置：为了鼓励司机遵守安全规范，大可龙设置了安全奖励，如无事故奖励、安全驾驶奖励等。
2、车辆维护与保险购买
车辆是物流运输的核心工具，其维护和保养对确保运输安全至关重要
维修保养的及时性：大可龙制定了车辆定期检查制度，定期对车辆进行检查和维护，确保所有部件都处于良好状态，特别是刹车系统、轮胎和发动机。
保险的购买：大可龙物流为旗下所有运输车辆投保了全面的保险计划，这不仅包括车辆损失险，还涵盖了第三者责任险和货物责任险，保障在各种意外情况下的货主权益。
3、运营人员绩效考核
运营人员是物流运输的组织者和协调者，他们将直接影响到运输的效率和安全
绩效奖励考核：通过设定明确的绩效奖励考核指标，如运输准时率、货物损坏率等，对运营人员的工作进行评估，激励运营人员提高工作效率和安全意识
4、保险覆盖
保险在物流安全管理中扮演着重要角色，为我们的运输业务提供了必要的经济保障
货物责任险：保险期间内，发生意外事故致使被保险机动车所载货物遭受直接损毁，由被保险人承担的损害赔偿责任，投保人负责赔偿。
超赔险：当单一事故的损失超过基本保险的保额时，超赔险可以提供额外的保障。
三者险：保障因司机的过失导致的第三方人身伤害或财产损失。
(1) 总部广州，成立于1998年
(2) 主营业务：
合同物流
零担专线（广州-上海、南通）
自营车队
(3) 覆盖区域：
华东、华南始发，覆盖全国
(4) 运力：
超过3万名司机的私域运力池
（其中自有车辆近200台）
(5) IT：
自研TMS（可实现在途监控）
自研BMS
荣先生 17728520850（微信同号）
